多元化和包容性：创造历史，创造价值McKinseyGreater

多元化和包容性：创造历史，创造价值.李广宇林琳.如今硅谷的科技公司纷纷将性别平等、多元包容视作雇主”标配”和基本”人设”，出台了各自的多元化&包容性

多样性和包容性——改变企业文化的8个最佳做法腾讯新闻

Clark说，以下8个关于多元化和包容性的最佳实践不仅指导着SYPartner公司的客户咨询，还指导其企业内部的业务战略布署。.01｜为每个人建立归属感.为了让每个人都能展

多元化和包容性：改变企业文化的八种最佳做法

中国十大知名企业核心价值观百度知道

中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。.以下列举了一些知名国企的核心价值观：.国家电网的核心价值观：服务党和国

知名企业企业核心价值观

百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。戴尔公司价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。杜

包容言行还是包容价值观？知乎

这种视角下的“包容”，包容的可以是人。.也就是不被别人的某一句话，某一个表情，某一个动作，所左右。.把时间拉长一点，对人有一个更整体的判断，从而修

陈春花：企业缺少的不是机会，而是自我刷新的文化,价值观

企业的文化氛围会给组织成员带来无形的激励或者约束，并潜移默化渗透在员工的行为中。相同的价值观、同样的理想追求、一起奋斗的激情，能够把优秀个体紧

企业文化的价值观

企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。下面是小编为大家整理的关于企业文化的价值观，欢

「儒帅商学院」伟大的企业文化会包容巨大的矛盾（精选书摘

优秀的公司会建立一个独特的既严苛又温情的公司文化，它们会清晰地表明公司所需要的特质和情感。.它们不会模仿别的公司。.大多数公司在经营过程中要么

多样性、平等性和包容性Steelcase

1天前在过去的一个多世纪里，Steelcase充分践行公司的核心价值观，其中包括以尊严和尊重对待所有人、正直诚信行事。我们的使命是充分发挥人类潜能，不仅是在我们公司内部而且在有合作业务的社群中，我们都要承担起提高多样性、公平性和包容性的责任。

公司价值观Microsoft

在Microsoft，价值观是我们取得更多成就的后盾。公司价值观给予我们启迪，推动着我们的工作，并促使我们挑战现状。我们相信，在以人为本的设计中，AI可以扩展你的能力，解放你的思维，让你自由进

如何提炼企业的核心价值观？（附15家企业的核心价值观解读

第五步，对这些价值观重新排序，选出哪些是自己认为对企业来讲最重要、最核心的价值观，哪些是是最希望员工做到并能够做好的，最终留下36个（最好不要超过8个，太多不易牢记、不易复制）最重要的价值观。

企业价值观百度百科

企业价值观是企业精神的灵魂，保证员工向统一目标前进。企业价值观的发展与完善是一个永无止境的工作，企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。

"你为什么选择德勤？"勇气、创新、包容、美好生活员工

王之所以会有无需任何证明的"emergencyleave"制度，正是因为德勤相信每一个员工。认同创新，勇气，包容，美好生活和诚信的4+1文化，不仅影响了每一个德勤员工，也让德勤有能力去影响更多人，甚至与德勤作为一个企业的使命愿景紧密结合。

Aboutus安永中国EY

我们的宗旨.安永的宗旨是致力建设更美好的商业世界。.我们的深刻洞察和优质服务有助全球各地资本市场和经济体建立信任和信心。.我们致力培养杰出领导人才，通过团队协作落实我们对所有利益关联方的坚定承诺。.因此，我们在为员工、客户及社会

56家著名企业使命、愿景、核心价值观

56家著名企业使命、愿景、核心价值观.1、通用电器（GE）（1）企业使命：1.无边界，快速、远大；2.以科技及创新改善生活品质，在对顾客、员工、社会与股东的责任之间求取互相依赖的平衡；3.

「儒帅商学院」伟大的企业文化会包容巨大的矛盾（精选书摘

优秀的公司会建立一个独特的既严苛又温情的公司文化，它们会清晰地表明公司所需要的特质和情感。.它们不会模仿别的公司。.大多数公司在经营过程中要么相对严苛，要么相对温情。.那些比较严苛的公司强调，公司需要制定清晰的业绩目标、惩罚措施

陈春花：企业缺少的不是机会，而是自我刷新的文化,价值观

企业的文化氛围会给组织成员带来无形的激励或者约束，并潜移默化渗透在员工的行为中。相同的价值观、同样的理想追求、一起奋斗的激情，能够把优秀个体紧密地联系在一起。对他们来说，价值观得到认同的吸引力，远大于薪酬和其他物质激励的吸引力。

企业文化的价值观

企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。下面是小编为大家整理的关于企业文化的价值观，欢迎大家的阅读。安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。

多元·公平·包容可持续发展三星电子中国

1天前员工资源小组（ERG）.我们认为，构建一种尊重多元化、公平性和包容性的公司文化是实现持续创新的必要条件。.我们的员工资源小组汇集所有员工，交流想法和意见，相互学习，欣赏彼此的差异，并将这些差异

多元化和包容性l德勤中国l职业l德勤生活

多元包融：打造深谙性别多元及包融的企业文化，支持我们的专业人员在身心健康及工作与生活平衡方面做出的选择;实现愿景：在社区中建立广泛人脉，充分激发潜能。.我们通过多种方式认可德勤女性，包括年度最具影响力的德勤女性评选奖项设置。.我们

多元化，公平性及包容性

我们团队的多元化，团队成员的背景、经验、见解以及对他们个体差异的欣赏是我们竞争优势的基础。我们始终相信，专注于多元化、公平性及包容性‏(DEI)的公司文化是创造力和创新的关键驱动力。我们实现卓越成果的能力，来自并取决于我们将多元化、公平性及包容性纳入公司文化以及我们

多元化、平等和包容CNVMware

我们的宗旨是使VMware变得更加多元化、平等和包容，这对员工、客户和社区而言至关重要。.我们坚信，这对我们的成功也是必不可少的。.因此，实现和衡量真正的变革及意义深远的影响，是我们业务主导型2030年议程的关键组成部分。.在我们的业务发展

做企业为什么需要包容？,企业管理网易财经

大概来源于这本书“包容”的力量吧，我们这个社会太需要“包容”了。.“企业内部其实就是个包容的系统。.”.《企业管理》：“包容”，通常来说是一种个人化的品德和内在修养，您为什么主张要以包容的心态去做企业，这种理念又给企业带来了什么变化

坚持开放包容、合作共赢的文化立场求是网

坚持开放包容、合作共赢的文化立场，核心是坚持相互尊重、平等相待。.当今世界有70亿人口，200多个国家和地区，2500多个民族，5000多种语言。.习近平总书记指出，每一种文明都扎根于自己的生存土壤，凝聚着一个国家、一个民族的非凡智慧和精神追

企业核心价值观：客户第一、团队、责任、诚信、创新

核心价值观是企业判断是非的标准，衡量行为的准则。它可以为企业提供发展中内外矛盾的解决依据，是不可改变不可妥协的经营指导规律和原则。独立学者、作家、著名文艺评论家殷谦说：“人要有核心价值观，也就是肯定价值，这种肯定价值

工作场所的多样性和包容性：好处和挑战AffdeMarketing

多元化和包容性举措必须符合您的组织目标和公司价值观。否则，他们将永远被推到次要位置。在对财富1000强公司的一项研究中，41%的受访者表示，他们的组织在没有结构的情况下进行了非常非正式的多元化努力，因为他们“太忙”了。

陈春花：企业缺少的不是机会，而是自我刷新的文化,价值观

企业的文化氛围会给组织成员带来无形的激励或者约束，并潜移默化渗透在员工的行为中。相同的价值观、同样的理想追求、一起奋斗的激情，能够把优秀个体紧密地联系在一起。对他们来说，价值观得到认同的吸引力，远大于薪酬和其他物质激励的吸引力。

「儒帅商学院」伟大的企业文化会包容巨大的矛盾（精选书摘

优秀的公司会建立一个独特的既严苛又温情的公司文化，它们会清晰地表明公司所需要的特质和情感。.它们不会模仿别的公司。.大多数公司在经营过程中要么相对严苛，要么相对温情。.那些比较严苛的公司强调，公司需要制定清晰的业绩目标、惩罚措施